노동절 휴일근로 수당 계산기

⚒️ LABOR DAY PAY CALCULATOR

노동절 휴일근로
수당 계산기

근무 형태·사업장 규모에 따른
5월 1일 출근 시 수당을 자동 계산합니다

📋 근로기준법 수당 기준 요약

월급제 월급에 유급분 포함 → 근무 시 통상임금의 150% 추가 지급

시급·일당제 유급분(100%) + 근무분(100%) + 가산(50%) = 총 250% 지급

5인 미만 가산수당(50%) 면제, 단 유급휴일분(100%)은 반드시 지급

STEP 1 · 사업장 · 임금 형태

사업장 규모 상시 근로자 수 기준

🏢 5인 이상

🏠 5인 미만

임금 형태

📆 월급제

⏱️ 시급제

📅 일당제

STEP 2 · 월급제 임금 정보

월 통상임금 각종 수당 제외 기본 월급

원/월

월 소정 근로시간 통상 209시간 (주 40시간 기준)

시간

노동절 실제 근무 시간

시간

💡 통상 시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정 근로시간
추가 수당 = 통상 시급 × 근무 시간 × 1.5 (가산 포함)
(월급에 이미 유급분 포함 → 1.5배 추가 지급)

STEP 3 · 추가 근무 조건

야간 근무 포함 여부 22:00~06:00 구간 근무 시 추가 가산 50% 🌙 야간 근무 포함 (22시~06시)

연장 근무 포함 여부 1일 8시간 초과 시 50% 추가 가산 ⏰ 연장 근무 포함 (8시간 초과분)

⚠️ 주의 안내

본 계산 결과는 참고용이며, 실제 지급액은 단체협약·취업규칙·근로계약에 따라 다를 수 있습니다.
5인 미만 사업장도 유급휴일 임금은 반드시 지급해야 합니다 (근로기준법 제55조).
임금 미지급 시 고용노동부 고객상담센터(☎1350)에 신고하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
월급제 근로자는 근로자대표와 서면합의 시 수당 대신 1.5배 보상휴가로 대체 가능합니다.

노동절 휴일근로 수당 계산기